东北打造光伏“北大仓”

律动的音乐中，在金融系统工作人员的带动下，不少市民纷纷加入，共同起舞

随后，有医院为其检查确诊为避孕环嵌顿所致，但几次取环都没能成功。在什么时候取避孕环最为合适？赖亚玲认为，应当在绝经后的半年或者1年内取掉避孕环，这时候不但取避孕环的操作过程很简单，而且妇女痛苦也较小。

该院妇产科主任、主任医师赖亚玲提醒妇女朋友们注意：要正确认识生理变化，如果有不适要及时就诊，以免延误病情。宫颈管和子宫颈内口会逐渐变紧、狭窄甚至闭锁，这时实施取避孕环，很容易造成避孕环嵌顿、避孕环断裂或者取避孕环失败，这时就只能采取宫腔镜下行取避孕环手术了，从而加重病人的身体痛苦，增加经济负担。为了查明自己身上诸多异常情况的根源，郭老太没少跑医院，花了不少钱，有几次检查结果显示是阴道炎。首先，妇女绝经后卵巢不再排卵，因此不可能怀孕。此外，她还经常出现外阴瘙痒、腹痛、腹胀等情况。

经过一个星期的对症治疗后，该院妇产科在彩超引导下，顺利把郭老太体内的避孕环完整取出。由于避孕环的大小固定不变，相对于萎缩的子宫而言，它与子宫已经不能和谐相处了，这时的避孕环非常容易嵌入子宫壁肌层，或被挤入盆腔或腹腔，妇女就会出现出血、感染或腹痛。此次大赛设商工科技类、互联网类和乡村振兴类三个类别，吸引了156名创业青年报名参赛。

发挥智力优势，雅职院在脱贫攻坚中精准施策、志智双扶，对口帮扶深度贫困县甘孜州雅江县提升教育医疗水平，帮扶甘孜州雅江县和雅安市天全县、汉源县6个贫困村实现村退出、户摘帽。坚持内外联动，团市委在培育青年人才中，积极为地方注入了青春动能。搭建教师职业发展平台，以卓越教师奖、新星奖、创新杯教学设计、公开课三赛一课为载体，以赛促教，以赛促建。校行企共建雅职鼎利ICT产业学院、雅职拓格机器人产业学院，校地企共建雅安乡村振兴学院、蒙顶山茶产业学院、雅安职业技术学院社区学院，将社会优质资源转化为育人资源，加大学院引才聚才吸引力。

——实施能力递进教师培养计划，鼓励教师提升学历，成立教师发展中心和辅导员发展中心，安排专项资金保障教师培训提升，形成校、院、教研室三级内培体系开展全员培训。秉承艰苦奋斗、笃志求精、善作善成、立己达人的精神，雅职院将奋力推进双高建设任务实施，为党育人、为国育才，为创建特色鲜明、产教融合、创新驱动、全国知名、国际认可的高水平高等职业院校作出新贡献，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献雅职院力量

制定完善40余项制度，逐渐构建师德师风建设、人才引进、培养、激励制度链，为打造一支素质优良、结构合理、适应学院办学定位与目标的高素质教师队伍提供制度保障。将通过考核引进到本院从事一线教学的教师，经认定符合条件的，纳入人才政策支持范围。内外联动尽心尽力育才这段时间，省第十二次党代会的召开，在雅安各界青年中引发热议。发挥智力优势，雅职院在脱贫攻坚中精准施策、志智双扶，对口帮扶深度贫困县甘孜州雅江县提升教育医疗水平，帮扶甘孜州雅江县和雅安市天全县、汉源县6个贫困村实现村退出、户摘帽。

创新开展五个维度日常考核、3+1重点工作述职和中层干部年终述职等全方位考核。引进博硕士66人，新增硕士生导师4人，与2018年同比翻一番。其中，日常五个维度考核关注日常工作开展成效，3+1重点工作述职关注医院重点工作完成情况，中层干部年终述职关注对干部的整体评价，各有侧重、互有补充、三位一体，实现了定性与定量指标有机结合的精准考核模式，完成考核的系统性优化升级，实现干部队伍执行能力的提升，为区域内事业单位和医疗行业提供了模版。刚柔并举用心用情聚才实现中华民族伟大复兴的中国梦，青年是希望所在，力量所在。

团市委坚持刚柔并举，广聚各方青年人才。为了让更多的青年人才留在雅安、融入雅安，团市委采取生活上关心、待遇上倾斜等方式，切实增强青年人才凝聚力、归属感。

探索制度创新激发干事创业活力雅职院将人才工作列入党委工作的重要议事日程，贯彻落实校院两级领导班子联系党组织、党外人士、专家人才和优秀青年教师等制度要求，积极了解人才思想动态、存在困难和问题。近年来，共青团雅安市委（以下简称：团市委）创新人才工作机制，立足需求聚才、围绕发展育才、优化环境留才，营造了奋发有为、昂扬向上、生机勃勃的人才工作氛围，为推进雅安经济高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障，积极助推雅安青年发展型城市建设。

——实施能力递进教师培养计划，鼓励教师提升学历，成立教师发展中心和辅导员发展中心，安排专项资金保障教师培训提升，形成校、院、教研室三级内培体系开展全员培训。2017年起，雅职院将口腔医学、临床医学、药学、护理、物流、旅游管理、茶学、特殊教育学、车辆工程专业等紧缺专业纳入市人才优惠政策范围。牵头组建成渝地区双城经济圈大健康职业教育产教协同育人联盟川西地区医药卫生职业教育医教协同育人联盟等。——专兼结合聚才，积极从行业、企业聘任兼职教师，建立近300人的兼职教师库，解决教师专业上分布不平衡、实践环节教学较薄弱等问题。校行企共建雅职鼎利ICT产业学院、雅职拓格机器人产业学院，校地企共建雅安乡村振兴学院、蒙顶山茶产业学院、雅安职业技术学院社区学院，将社会优质资源转化为育人资源，加大学院引才聚才吸引力。高效高质量地开展了频次最多、人数最多、程序最优化的各类招聘工作，形成招聘工作的领先模式。

持续开展逐梦计划千校万岗等项目，为大中专毕业生提供暑期实习岗位、就业岗位信息，协同举办高校毕业生专场网络招聘会。为进一步助力青年人才学习，团市委以线上学+线下学课内学+课外学自学+互学等互动方式，组织青年人才开展学习，组建宣讲团开展互动式、沉浸式宣讲，凝聚青年人才力量。

真情关爱暖心舒心留才6月16日，雅安市2022年创青春青年创新创业大赛在名山区举办。为进一步激励人才，雅职院对符合条件引进人才实行市级+学院叠加激励政策，积极引进高层次、高学历人才，为推动教师队伍建设提供政策引擎。

不仅如此，市医院进一步开放引进的区域视野，将引才范围充分放宽至贵州、云南、广西、重庆等地。市医院将继续全面落实人才战略，实现高层次人才数量翻番的目标，以更快的速度形成更强的学科专业团队群，助力川藏铁路第一城、绿色发展示范市建设。

2016年医院副高及以上职称人员118人，2021年副高及以上职称人员238人，增长100.85%。牵头制定《关于推动雅安市青年志愿服务制度化常态化的十条激励措施》，从成长激励、校园激励、信用激励、就业创业、文化体育、医疗卫生、交通出行优惠服务等方面为全市青年志愿者提供真金白银的激励政策。先后立项省级护理双师型名师工作室、雅安市院士工作站、雅安市技能大师工作室，建立院级非物质文化遗产保护与传承大师工作室。同时，打破了编制界限，突破编外人员不能晋升的传统，真正实现同工同酬、优劳优酬，充分调动一线医务工作者专研学术的积极性，为区域内其他医院学习和借鉴提供了经验。

市人民医院神经内科专家为卒中患者评估恢复情况 本报记者 周代庆 摄雅安市人民医院：接轨行业翘楚创建人事工作新模式近年来，雅安市人民医院（四川大学华西医院雅安医院）（以下简称：市医院）坚持引才立足战略、育才不遗余力、用才适得其所、留才三管齐下的人才工作思路，以人才建设为抓手，实施人才强院工程，促进可持续发展能力提升，形成了以人才全周期培养为核心的人事工作华西医院雅安医院新模式。此次大赛设商工科技类、互联网类和乡村振兴类三个类别，吸引了156名创业青年报名参赛。

不仅如此，团市委聚焦拓宽团干部选用渠道，着力解决唯身份、唯级别选配等问题，持续将168名优秀青年人才通过统选兼用充实到乡镇（街道）、村（社区）团干部队伍，不断延伸团的工作臂膀，为增强团组织政治性、先进性、群众性和彰显团员先进性，推动基层团组织高质量发展提供青年人才储备。优化引进流程，在官网等开辟人才招聘专栏引才。

秉承艰苦奋斗、笃志求精、善作善成、立己达人的精神，雅职院将奋力推进双高建设任务实施，为党育人、为国育才，为创建特色鲜明、产教融合、创新驱动、全国知名、国际认可的高水平高等职业院校作出新贡献，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市贡献雅职院力量。深化人才进乡村、进企业、进园区、进学校，持续实施送智下基层，积极做好寒暑假期间大学生团员青年向居住地所在乡镇（街道）团组织报到工作，组织大学生团员青年科学有序参与疫情防控、全国文明城市创建、两爱一靓等志愿服务活动。

全国优秀共青团员、雅安市青青村社农业发展有限公司总经理伍跃表示。制定博士、正高人才等高层次人才引进专项计划，助力学院招才引智工作。与此同时，市医院创立了前瞻、高效的在职学历教育激励制度。深耕学院优势提升社会服务能力在培养国家需要的技术技能人才的同时，雅职院发挥专业优势，把服务地方经济社会发展作为重要使命。

市医院创造性建立了全维度干部考核机制。——加大力度刚引。

坚持长短结合，市医院将针对高端紧缺人才的长期分散招聘，与招聘季有节点的短期集中招聘有机结合，广泛撒网招揽有用之才。广聚英才实现人才引进质与量的突破功以才成，业由才广。

作为一名青年创业者，我真切感受到过去五年四川的发展日新月异，我们也在创新创业的时代热潮中不断进步。结合医院实际，突出重点，集合全院之力创新开展成熟型高层次人才点对点订单式招聘形式。